Algemeen Duurzaamheidsbeleid
Wij verbinden ons ertoe om de gezondheid van het milieu gelijkwaardig te beschouwen aan de gezondheid van de mens, ons verbruik van natuurlijke hulpbronnen en het afval dat ontstaat onder controle te houden, milieuvervuiling te verminderen en milieuvriendelijke producten te gebruiken, gasttevredenheid centraal te stellen en binnen dit kader de verwachtingen en behoeften van gasten vast te stellen en het hoogste niveau van tevredenheid te bieden,
Wij verbinden ons ertoe om de opleidingen van onze medewerkers regelmatig te verzorgen, hun omstandigheden voortdurend te verbeteren, de gevaren en risico’s waaraan zij kunnen worden blootgesteld vooraf vast te stellen en mogelijke arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen,
Wij verbinden ons ertoe om sociale en economische voordelen te bieden aan de lokale bevolking en de negatieve effecten op de bevolking tot een minimum te beperken,
Wij verbinden ons ertoe om bij te dragen aan het cultureel erfgoed en de schade aan het cultureel erfgoed tot een minimum te beperken, en de verkoop en aankoop van producten die door de bevoegde ministeries verboden zijn te voorkomen,
Wij verbinden ons ertoe om het milieu te beschermen, de milie omstandigheden te verbeteren, de positieve effecten op het milieu te vergroten en de negatieve effecten op het milieu tot een minimum te beperken,
Wij verbinden ons ertoe om, rekening houdend met de integrale effecten van klimaatverandering op economische en sociale welvaart en groei, een actieve rol te spelen in de overgang naar een lage koolstofuitstoot,
Wij verbinden ons ertoe om een moderne en veilige werkomgeving te creëren waarin mensenrechten worden gerespecteerd en sociale rechtvaardigheid en arbeidsrechten voortdurend worden ontwikkeld,
Wij verbinden ons ertoe om diversiteit binnen de beroepsbevolking te waarborgen zonder personen te onderscheiden op basis van geslacht, religie, politieke overtuiging, ras, culturele of maatschappelijke afkomst,
Wij verbinden ons ertoe om voortdurende verbetering toe te passen in alle activiteiten die wij uitvoeren voor onze groeidoelstellingen in de toeristische sector,
en een effectieve en duurzame dienstverlening te bieden door rekening te houden met milieu-, sociale en culturele effecten.
⸻
BELEID INZAKE WERKNEMERS- EN MENSENRECHTEN
Als Corendon Touristic;
Wij onderschrijven de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en werken vanuit het besef dat wij één geheel vormen, door elkaars rechten en ideeën te respecteren zonder onderscheid te maken op basis van geslacht, seksuele voorkeur, leeftijd, taal, religie, ras of handicap.
Wij verbinden ons ertoe om systemen toe te passen die ervoor zorgen dat er eerlijke, transparante, rechtvaardige, respectvolle en op vertrouwen gebaseerde relaties tussen onze teamleden worden opgebouwd,
gelijke en veilige arbeidsomstandigheden te bieden,
feedback van onze teamleden te ontvangen en verbeteringen en ontwikkelingen door te voeren,
hun prestaties te volgen en hun loopbaan te plannen,
de loonverdeling eerlijk te maken en betalingen uit te voeren in overeenstemming met de wettelijke voorwaarden,
de persoonsgegevens van onze teamleden te beschermen,
en al onze teamleden te laten profiteren van de door ons geplande sociale rechten, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningen.
⸻
BELEID INZAKE LOKAAL BEWUSTZIJN
Als Corendon Touristic;
Wij beschouwen het als onze verantwoordelijkheid om de regio’s waarin wij actief zijn te leren kennen, respect te tonen voor hun historische waarden en culturen, en bij te dragen aan hun economische en sociale ontwikkeling.
Wij verbinden ons ertoe om lokale hulpbronnen te beschermen,
bij te dragen aan de regionale economie door lokale werkgelegenheid en lokale inkoop te bevorderen,
de lokale cultuur en tradities te beschermen en discriminatie op basis van mening, etnische afkomst, geloof enz. te voorkomen,
werkzaamheden uit te voeren ter bescherming van de natuurlijke structuur, historische, culturele en archeologische elementen in de regio’s waarin wij actief zijn,
en de promotie van lokale gerechten, activiteiten, cultuur en tradities aan onze gasten te ondersteunen.
⸻
BELEID INZAKE KINDERRECHTEN
Als Corendon Touristic;
Wij onderschrijven het Verdrag inzake de Rechten van het Kind en erkennen, behalve in gevallen waarin volgens de wetgeving van andere landen op jongere leeftijd meerderjarigheid wordt verkregen, ieder individu tot de leeftijd van achttien jaar als kind. Wij respecteren hun rechten en beschouwen het als onze verantwoordelijkheid om hen te beschermen tegen psychologisch geweld, fysiek geweld en commerciële uitbuiting.
Wij verbinden ons ertoe om hen tijdens de activiteiten waaraan zij deelnemen onder toezicht van volwassenen te houden,
hun communicatie met andere kinderen te ondersteunen, hun successen te waarderen en hen aan te moedigen,
onze teamleden te onderrichten over vormen van kindermisbruik, waaronder fysiek, seksueel en emotioneel misbruik en verwaarlozing, over procedures voor het melden van kindermisbruik en over onze maatschappelijke verplichtingen binnen dit kader,
trainingen te geven over kinderrechten en kinderbescherming,
bewust te zijn van de houding en gedragingen van ouders tegenover hun kinderen en van tekenen van fysiek, verbaal en psychologisch geweld of verwaarlozing,
in verdachte situaties waarin onze kindgasten schade kunnen ondervinden allereerst de relevante afdelingen te informeren en, indien nodig, hulp te vragen bij de Sociale Ondersteuningslijn,
en relevante projecten voor alle kinderen en hun rechten te ondersteunen.
⸻
HUMANRESOURCESBELEID
Als Corendon Touristic;
Wij verbinden ons ertoe om hen tijdens de activiteiten waaraan zij deelnemen onder toezicht van volwassenen te houden,
onze teamleden te selecteren uit personen die beschikken over de noodzakelijke opleiding, ervaring en competenties en die in overeenstemming zijn met onze bedrijfscultuur, waarden en doelstellingen,
te investeren in onze teamleden, trainingen te organiseren die hun ontwikkeling ondersteunen, en de gezondheids- en veiligheidsvoorwaarden van hun werkruimtes en arbeidsomstandigheden te verbeteren.
⸻
HUMANRESOURCESBELEID
Als Corendon Touristic;
Wij verbinden ons ertoe om bij de selectie en beoordeling van onze teamleden geen onderscheid te maken,
de deelname van vrouwen aan de beroepsbevolking in al onze afdelingen te ondersteunen,
te handelen volgens het beleid van gelijk loon voor gelijk werk,
de taakverdeling uit te voeren binnen het kader van het gelijkheidsbeginsel,
ondersteuning te bieden zonder onderscheid te maken op basis van geslacht in processen voor het benutten van carrièremogelijkheden, het verhogen van het opleidingsniveau en deelname aan het management,
en een werkbeleid te ondersteunen dat de balans tussen werk, gezin en privéleven beschermt.