Generel bæredygtighedspolitik

Vi forpligter os til at behandle miljømæssig sundhed som ligeværdig med menneskers sundhed; at kontrollere vores forbrug af naturressourcer og det affald, vi genererer; at reducere miljøforurening og bruge miljøvenlige produkter; og at prioritere gæstetilfredshed ved at identificere gæsternes behov og forventninger og levere det højeste niveau af tilfredshed.

Vi forpligter os til at tilbyde regelmæssig træning til vores medarbejdere, løbende forbedre deres arbejdsforhold, proaktivt identificere potentielle farer og risici og forebygge arbejdsulykker og erhvervssygdomme.

Vi forpligter os til at give sociale og økonomiske fordele til lokalsamfundet og minimere eventuelle negative påvirkninger på befolkningen.

Vi forpligter os til at bidrage til bevarelsen af ​​kulturarven, samtidig med at vi minimerer enhver skade på den, og til at forhindre salg eller køb af produkter, der er forbudt af de relevante ministerier.

Vi forpligter os til at beskytte miljøet, forbedre miljøforholdene, styrke positive miljøpåvirkninger og minimere negative miljøpåvirkninger.

Vi forpligter os til at spille en aktiv rolle i overgangen til en lavemissionsøkonomi, idet vi tager hensyn til de omfattende konsekvenser af klimaændringer for økonomisk og social velstand og vækst.

Vi forpligter os til at skabe et moderne og sikkert arbejdsmiljø, hvor menneskerettigheder respekteres, og social retfærdighed og arbejdstagerrettigheder løbende fremmes.

Vi forpligter os til at sikre diversitet i arbejdsstyrken uden at diskriminere individer baseret på køn, religion, politisk tilhørsforhold, race eller kulturel eller social baggrund.

Vi forpligter os til løbende forbedringer på tværs af alle aktiviteter, der iværksættes for at nå vores vækstmål i turistsektoren.

og til at levere effektive og bæredygtige tjenester ved at tage hensyn til miljømæssige, sociale og kulturelle påvirkninger.

⸻

MEDARBEJDER- OG MENNESKERETTIGHEDSPOLITIK

Som Corendon Touristic:

Vi tilslutter os Verdenserklæringen om Menneskerettigheder og opererer med den forståelse, at vi er forenede som én, respekterer hinandens rettigheder og ideer uden diskrimination baseret på køn, seksuel orientering, alder, sprog, religion, race eller handicap. Vi forpligter os til at implementere systemer, der sikrer etablering af retfærdige, gennemsigtige, retfærdige, respektfulde og tillidsbaserede relationer mellem vores teammedlemmer,

tilbyder lige og sikre arbejdsforhold,

modtager feedback fra vores teammedlemmer og implementerer forbedringer og udviklinger,

overvåger deres præstationer og planlægger deres karrierer,

sikrer rimelig aflønning og foretager betalinger i overensstemmelse med lovkrav,

beskytter vores teammedlemmers personoplysninger,

og sikrer, at alle vores teammedlemmer drager fordel af de sociale rettigheder, frynsegoder og belønninger, vi har planlagt.

⸻

LOKAL BEVIDSTHEDSPOLITIK

Som Corendon Touristic:

Vi anser det for vores ansvar at lære de regioner, hvor vi opererer, at kende, at respektere deres historiske værdier og kulturer og at bidrage til deres økonomiske og sociale udvikling.

Vi forpligter os til at beskytte lokale ressourcer,

bidrage til den regionale økonomi ved at fremme lokal beskæftigelse og lokale indkøb,

beskytte lokal kultur og traditioner og forhindre forskelsbehandling baseret på mening, etnisk oprindelse, religion osv.,

udføre aktiviteter for at beskytte det naturlige miljø samt historiske, kulturelle og arkæologiske elementer i de regioner, hvor vi opererer,

og støtte promoveringen af ​​lokal mad, aktiviteter, kultur og traditioner til vores gæster.

⸻

BØRNES RETTIGHEDERPOLITIK

Som Corendon Touristic:

Vi tilslutter os Konventionen om Barnets Rettigheder og – medmindre andre landes love fastsætter myndighedsalderen til en tidligere alder – anerkender vi ethvert individ op til atten år som barn. Vi respekterer deres rettigheder og anser det for vores ansvar at beskytte dem mod psykisk vold, fysisk vold og kommerciel udnyttelse. Vi forpligter os til at holde dem under voksenopsyn under de aktiviteter, de deltager i,

støtte deres kommunikation med andre børn, værdsætte deres præstationer og opmuntre dem,

uddanne vores teammedlemmer i former for børnemishandling – herunder fysisk, seksuel og følelsesmæssig mishandling og vanrøgt – samt om rapporteringsprocedurer og vores sociale forpligtelser i denne henseende,

tilbyde træning i børns rettigheder og børnebeskyttelse,

være opmærksomme på forældres holdninger og adfærd over for deres børn, samt tegn på fysisk, verbal og psykisk vold eller vanrøgt,

i mistænkelige situationer, hvor vores børnegæster kan være i risiko for at blive skadet, først informere de relevante afdelinger og om nødvendigt søge hjælp fra den sociale støttelinje,

og støtte relevante projekter vedrørende alle børn og deres rettigheder.

⸻

PERSONALEPOLITIK

Hos Corendon Touristic

forpligter vi os til at holde dem under voksenopsyn under de aktiviteter, de deltager i,

at udvælge teammedlemmer, der besidder den nødvendige uddannelse, erfaring og kompetencer, og som er i overensstemmelse med vores virksomhedskultur, værdier og mål,

at investere i vores teammedlemmer, at organisere træningssessioner for at støtte deres udvikling og at forbedre sundheds- og sikkerhedsforholdene på deres arbejdspladser og arbejdsmiljøer.

⸻

PERSONALEPOLITIK

Hos Corendon Touristic forpligter vi os til at:

afholde os fra diskrimination i forbindelse med udvælgelse og evaluering af vores teammedlemmer,

støtte kvinders deltagelse i arbejdsstyrken på tværs af alle vores afdelinger,

overholde princippet om lige løn for lige arbejde,

fordele opgaver i overensstemmelse med princippet om ligestilling,

yde støtte uden kønsbaseret diskrimination i forbindelse med karrieremuligheder, faglig udvikling og deltagelse i ledelse,

og opretholde en arbejdspolitik, der sikrer balancen mellem arbejde, familie og privatliv.