Politique générale de développement durable

Nous nous engageons à accorder une importance égale à la santé environnementale et à la santé humaine ; à maîtriser notre consommation de ressources naturelles ainsi que la production de déchets ; à réduire la pollution et à privilégier des produits respectueux de l’environnement ; et à placer la satisfaction de nos clients au cœur de nos priorités en identifiant leurs besoins et attentes afin de leur offrir un niveau de satisfaction optimal,

Nous nous engageons à former régulièrement nos collaborateurs, à améliorer continuellement leurs conditions de travail, à identifier de manière proactive les dangers et risques potentiels, et à prévenir les accidents du travail ainsi que les maladies professionnelles,

Nous nous engageons à générer des retombées sociales et économiques positives pour la communauté locale et à minimiser tout impact négatif sur la population,

Nous nous engageons à contribuer à la préservation du patrimoine culturel et à en limiter les dégradations, tout en interdisant la vente ou l’achat de produits prohibés par les autorités compétentes,

Nous nous engageons à protéger l’environnement, à améliorer les conditions environnementales, à renforcer les impacts positifs sur l’environnement et à minimiser les impacts négatifs,

Nous nous engageons à jouer un rôle actif dans la transition vers une économie bas-carbone, en tenant compte de l’impact global du changement climatique sur la prospérité et la croissance économiques et sociales,

Nous nous engageons à créer un environnement de travail moderne et sûr, respectueux des droits humains, et à promouvoir continuellement la justice sociale ainsi que les droits des travailleurs,

Nous nous engageons à garantir la diversité au sein de nos équipes, sans aucune discrimination fondée sur le genre, la religion, les convictions politiques, la race, l’origine ou le milieu culturel ou social,

Nous nous engageons à une amélioration continue de toutes nos activités afin d’atteindre nos objectifs de croissance dans le secteur du tourisme,

et de fournir des services efficaces et durables en tenant compte des impacts environnementaux, sociaux et culturels.

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POLITIQUE RELATIVE AUX DROITS DES TRAVAILLEURS ET AUX DROITS HUMAINS

En tant que Corendon Touristic :

Nous adhérons à la Déclaration universelle des droits de l’homme et agissons selon le principe que nous formons une seule et même entité, en respectant les droits et les idées de chacun sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, la langue, la religion, la race ou le handicap. Nous nous engageons à mettre en œuvre des systèmes qui garantissent des relations équitables, transparentes, justes, respectueuses et fondées sur la confiance entre les membres de notre équipe,

à offrir des conditions de travail égales et sûres,

à recueillir les commentaires des membres de notre équipe et à mettre en œuvre des améliorations et des développements,

à suivre leurs performances et à planifier leur carrière,

à assurer une distribution équitable des salaires et à effectuer les paiements conformément aux exigences légales,

à protéger les données personnelles des membres de notre équipe,

et à permettre à tous les membres de notre équipe de bénéficier des droits sociaux, des avantages sociaux et des récompenses que nous avons prévus.

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POLITIQUE DE SENSIBILISATION LOCALE

En tant que Corendon Touristic :

Nous considérons qu’il est de notre responsabilité de connaître les régions dans lesquelles nous opérons, de respecter leur patrimoine historique et culturel et de contribuer à leur développement économique et social.

Nous nous engageons à protéger les ressources locales.

contribuer à l’économie régionale en favorisant l’emploi et l’approvisionnement locaux,

protéger la culture et les traditions locales et prévenir toute discrimination fondée sur l’opinion, l’origine ethnique, la religion, etc.,

mener des actions visant à préserver les paysages naturels ainsi que le patrimoine historique, culturel et archéologique des régions où nous opérons,

et promouvoir la cuisine, les activités, la culture et les traditions locales auprès de nos clients.

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POLITIQUE RELATIVE AUX DROITS DE L’ENFANT

En tant que Corendon Touristic :

Nous adhérons à la Convention relative aux droits de l’enfant et considérons comme enfant toute personne âgée de moins de dix-huit ans, sauf si la législation d’un autre pays fixe la majorité à un âge inférieur. Nous respectons leurs droits et considérons qu’il est de notre responsabilité de les protéger contre la violence psychologique, la violence physique et l’exploitation commerciale.

Nous nous engageons à veiller à ce qu’ils soient encadrés par des adultes lors des activités auxquelles ils participent,

à favoriser leurs interactions avec d’autres enfants, à valoriser leurs réalisations et à les encourager,

à sensibiliser nos collaborateurs aux différentes formes de maltraitance infantile — notamment les violences physiques, sexuelles et émotionnelles ainsi que la négligence — ainsi qu’aux procédures de signalement et à nos obligations sociales à cet égard,

à dispenser des formations sur les droits de l’enfant et la protection de l’enfance,

à rester vigilants quant à l’attitude et au comportement des parents envers leurs enfants, ainsi qu’aux signes de violence physique, verbale ou psychologique ou de négligence,

à informer en priorité les services compétents en cas de situation suspecte où nos jeunes clients pourraient courir un risque, et à solliciter, si nécessaire, l’aide de la ligne d’assistance sociale,

et à soutenir les projets pertinents concernant les enfants et leurs droits. ⸻

POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

Chez Corendon Touristic, nous nous engageons à :

veiller à ce que les personnes soient encadrées par des adultes lors des activités auxquelles elles participent,

sélectionner des collaborateurs possédant la formation, l’expérience et les compétences requises, et adhérant à notre culture d’entreprise, à nos valeurs et à nos objectifs,

investir dans nos collaborateurs en organisant des formations favorisant leur développement et en améliorant les normes de santé et de sécurité ainsi que les conditions de travail.

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POLITIQUE DE RESSOURCES HUMAINES

Chez Corendon Touristic, nous nous engageons à :

éviter toute discrimination lors de la sélection et de l’évaluation des membres de nos équipes,

favoriser la participation des femmes à la vie active dans tous nos services,

respecter le principe d’égalité de rémunération pour un travail égal,

répartir les tâches dans le respect du principe d’égalité,

offrir un soutien exempt de toute discrimination fondée sur le genre en matière d’opportunités de carrière, de développement professionnel et de participation à la gestion,

et promouvoir une politique de travail préservant l’équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et vie personnelle.

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